Федеральным законом от 29 сентября 2025 года №364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступил в силу 29 сентября 2025 года).

В соответствии с внесенными изменениями трудовой договор может быть расторгнуть работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.

Кроме того, определено, что в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках Росгвардии по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска Росгвардии, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.